作 者
马奎特 / 伦纳德 / 弗理德曼 / 希尔
TTT · 培训 · 知名作者 / 学者
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About the Book
书籍信息
In a Nutshell
一句话总览
源自瑞文斯（Revans）的行动学习理论。核心公式 L = P + Q——已编码的程序性知识（P）不足以应对复杂环境，必须靠质疑性洞察（Q）在行动中生成新知识。书中把『提问、反思、承诺、执行』四大组件拆成 57 个工具表单，并给出 9 个行业案例全解。这是企业大学落地的主线，也是从『上课』到『解决问题』的转型工具。
Core Frameworks
核心框架 / 概念
核心理念
CORE · 概念
- L = P + Q 公式：P 程序性知识 + Q 质疑性洞察 = 学习；Q 只能来自真实行动。
- 57 个工具表单：可复制的操作表单，覆盖提问到复盘全流程。
实操应用
ACTION · 落地
- 四大组件：提问 / 反思 / 承诺 / 执行。
Key Principles
关键原则
用真实难题做素材
Principle
虚拟案例学不到东西。
让学员自己提问
Principle
先学会问，才学会学。
追问比答案有价值
Principle
Q 才是关键。
Notable Quotes
金句摘抄
L = P + Q——没有 Q 的 P，只是信息。
行动学习不是教答案，是训练提问的能力。
真实问题是最好的教材。
学习发生在行动中，不发生在教室里。
Takeaways
对工作和行动的行动启发
把一次培训改成围绕真实难题的工作坊
从学员的问题出发。
练习『为什么』追问五层
Q 的入口。
每次复盘问：这次你质疑了什么
检验 Q 是否产生。
Who Should Read
适合谁读
企业大学TTT 培训师组织发展顾问HR