TTT · 培训

TTT 实战手册，拆解培训师从开发到授课的21项硬技能。

全球名企验证的学习发展项目设计法，让培训「算得出账」。

一套强调「做中学」的成人培训新方法。

以「陪审团审判」隐喻，教培训人如何证明自己的ROI。

评估方法的权威溯源与当代实践指南。

培训经理的案头工具书，系统梳理培训职能全图谱。

将岗位能力与学习节奏可视化，让人才培养有图可循。

国内本土 LXD 大作 + ACCP 模型 + AI 时代视角。

12 年企业内训经验的『三阶五步法』实战手册。

敏捷方法进 ID，给传统 ADDIE 一个更轻的替代。

碎片化时代企业培训的核心形态。

UDL 框架：让课程包容所有学习者。

把 AI 工具真正落到培训流程里。

教练行业的『圣经』——共创式模型的 4 大原则 + 5 大技能。

引导师的基础手册——从『解决』走向『共同思考』。

Schein 把『助人』从态度变成可复制的学问。

给培训师一套可照着走的课程开发流水线。

先搞懂成人怎么学，再谈怎么教。

L = P + Q：让培训从上课变成解决真实难题。

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讲故事不是培训——用证据支撑你的每一个主张。

每天进步 1%，靠环境设计而非意志力。

中文内训师 20 年实战——从入行到转型的完整路径。

四大核心能力，把会议变成决策现场。

发散、动荡、收敛——把会议做成决策而非讨论。

GROW 四步，教练不是给答案而是给觉察。

MAP 模型：把 AIGC 装进课程开发的全链路。

库伯：体验学习四步循环。

威尔金森：把会议从'你负责'改成'我们一起决定'。